Del 22 al 24 de marzo, Villanueva ha celebrado una semana dedicada al talento, con el objetivo de brindar herramientas a los alumnos y Alumni que permitan aumentar la empleabilidad  y descubrir cómo potenciar el talento personal. Organizada por Alumni, la semana contó con siete ponencias estructuradas en bloques temáticos: la búsqueda de empleo y los procesos de selección, liderazgo y marca personal, y posicionamiento en Linkedin. La semana culminó con la presentación oficial del Portal de Empleo  que desde hace unos meses Villanueva ha puesto en marcha, y que utiliza inteligencia artificial para que los candidatos saquen el mayor partido, tanto de sí mismos como de la información que les ofrece el portal sobre su match con las ofertas publicadas.

La Talent Week se inauguró con una sesión impartida por Nuria Díez de las Heras, del departamento de RRHH de Villanueva, que buscaba dar unas nociones básicas sobre aspectos legales de contratos, tipos de contratos, e interpretación de una nómina. por la tarde, el ciclo contó con la participación de dos Alumni como ponentes. En primer lugar, Laura Benavides (D’13), consultora de RRHH en Dopp Consultores, impartió una sesión titulada «La importancia de la estrategia en la búsqueda de empleo, y cómo diseñarla«, en la que habló del contexto actual del mercado laboral , la necesidad de autoevaluación  y de elaborar un plan de acción. además, ofreció algunas herramientas y recursos para llevarlo a cabo. A continuación, Belén Carriazo (EI’17), exploradora de talento en Selecta Digital, impartió una sesión con el título: «La entrevista y los procesos de selección», donde compartió su experiencia como entrevistadora y proporcionó numerosos consejos sobre lo que es mejor hacer y lo que no, y  sobre todo, sobre cómo prepararse y afrontar una entrevista.

El segundo día de la Talent Week contó con la presencia de José Ballesteros, ponencia muy inspiracional con el título: «Servir para liderar». Ballesteros reflexionó junto a los asistentes sobre qué es una persona líder, qué les caracteriza  y cuál es el siguiente nivel: convertirse en una persona extraordinaria. A continuación, volvimos a contar con dos Alumni, ambos de LL&C . Por su parte, Guillermo Lecumberri (PU’08), Director de Consumer Engagement en Llorente & Cuenca, ofreció una ponencia sobre la «marca personal». En su sesión, hizo una analogía sobre los perfiles personales y las empresas. Cada candidato a un empleo es como una empresa que tiene que manejar y controlar su imagen, dando la importancia que tienen a las redes sociales en la imagen que proyectamos. Por su parte, su compañera y también antigua alumna Estefanía Palomo (EP’03), consultora de talento senior en LLYC, compartió con los asistentes información sobre el programa de talento y de desarrollo profesional que tiene la consultora en todos los países donde está presente. Al finalizar se acercaron numerosos alumnos para ampliar información y charlar con los ponentes.

El día 24, el cierre de la semana del talento constó de dos sesiones. La conferencia de la mañana se dedicó a LinkedIn, como red profesional estrella, en la que se habló de cómo optimizar el perfil y cómo mejorar el posicionamiento. También se explicó qué es y cómo se debe hacer networking. La sesión corrió a cargo de Gonzalo Niederleytner, responsable de empleo y prácticas y María García Costoya, responsable de Alumni.

Por la tarde se puso el broche final a la Semana del Talento con la presentación oficial del Portal de Empleo de Villanueva. Para ello contamos con la presencia de Alejandro González Guerrero, CEO de Taalentfy  -empresa proveedora de la plataforma del portal- con una presentación titulada «Bienvenido al Smart Recruiting. Portal de empleo Villanueva», en la que explicó cómo la tecnología del portal de empleo de Villanueva pone al servicio del candidato inteligencia artificial. En primer lugar, facilita al candidato su autoconocimiento a través de cinco test que evalúan el perfil de competencias y talentos, el perfil de coeficiente digital, perfil de personalidad, el de competencias laborales. Estos test finalizan en un informe que evalúa al candidato según estos parámetros, proporcionándole información muy valiosa sobre su talento y sus competencias, pudiendo trabajar las áreas de mejora y explotar las fortalezas. Además, el portal ofrece información sobre el índice de coincidencia del candidato con las ofertas publicadas, de forma que agilice la aplicación a puestos donde encaja.

 

 

2022-03-28T11:57:40+01:00

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