El próximo día 17 de mayo tendrá lugar el Taller Alumni de Marca Personal, que será impartido por Noemí Merchán, Coach y experta en Transición Profesional.

Tras una sesión dirigida a los alumnos de Comunicación Audiovisual de Villanueva sobre «Habilidades clave para la empleabilidad», hemos tenido la ocasión de charlar con Noemí sobre el Taller organizado para antiguos alumnos.
Noemí, ¿a quién va dirigido el taller?
Estos talleres están especialmente orientados a personas que quieren clarificar su objetivo profesional, a corto, medio y largo plazo, independientemente de si están en activo o no. Lo que aporta en síntesis el conjunto de las tres sesiones, es un aprendizaje mayor sobre uno mismo, un trabajo de reflexión, tras el que salen muchos aspectos a relucir que llevan a identificar el propio talento, y reorientar  los objetivos y las aspiraciones personales y profesionales a un proyecto más definido. Hoy tenemos muy poco tiempo para la reflexión, y es vital pararse a pensar , tomarse un tiempo para “ pasarnos el escaner”.  Nos  dedicamos menos tiempo a conocernos  a nosotros mismos que  a adquirir conocimientos empresariales, idiomas, realizar un Master   etc. Se nota mucho en la entrevista de trabajo  quien ha hecho esa reflexión y es capaz  de expresar sobre sí mismo lo  vale,  de hablar de sus logros, tener un buen discurso.   Te diría que es ahí donde nos jugamos todo a la hora de que nos elijan.
¿Cuáles crees que son las claves para tener un currículum coherente y real?
Pienso que quien mejor tiene elaborado un CV es quien ha trabajado antes el aspecto de “quién soy”, la propia actitud y motivaciones por el logro profesional, un autoanálisis de sus habilidades tanto innatas como adquiridas, y un trabajo personal  de I+D  para  desarrollarlas.
¿Crees que es realmente el CV lo que más peso tiene en el posicionamiento profesional, o en la búsqueda activa de empleo?
Indudablemente el CV tiene mucho peso, porque refleja lo que somos, tanto personal como profesionalmente. Pero para que este reflejo sea lo más ajustado y optimizado, antes pesan mucho la reflexión en un 60%, la el trabajo de comunicación en un 10%, el networking  10% , y por último, si es el caso, la búsqueda el 20 % del trabajo  restante.
Para una persona que está buscando empleo o un cambio profesional, ¿qué aspectos del curso serían los más interesantes?
Profundizando en la respuesta anterior, tanto  a los que buscan empleo como un cambio,  los ejercicios que se trabajan, las preguntas que se plantean, ayudan a identificar cuál es su objetivo personal a medio plazo, su ventaja competitiva, y dota de las herramientas para  que al llegar a la búsqueda de empleo, se  requiera solamente realizar un enfoque final.
Para alguien que no se plantee un cambio, ¿qué le aportan estas herramientas?
Trabajando los mismos aspectos, la experiencia es que cada persona interioriza y sabe ver lo que  le resulta  útil para su situación actual. En el caso de no estar buscando un cambio, resulta muy interesante recibir orientación sobre la reflexión que requiere la pregunta “quién soy” y “a dónde quiero ir”. Una vez se logra mirarse a uno mismo con un “pensamiento lateral”; salen a relucir aspectos  positivos y negativos, que es necesario trabajar. El resultado final siempre es un mejor posicionamiento de uno mismo dentro de la empresa, y una apertura de mente que permite trabajar mejor, más eficientemente, y la consecución de unos objetivos más acertados.
Ya por último, ¿qué nos puedes decir sobre la marca personal, ahora que está tan en boga?
También es un aspecto que se trabaja constantemente en el curso. Hoy es fundamental la marca personal, ya que las redes sociales en las que prácticamente todo el mundo está inmerso, proyectan una imagen de nosotros. La cuestión es que esa imagen sea la que nosotros queremos ofrecer al mercado, y la que refleje con mayor honestidad quienes somos y cuál es nuestro valor como profesionales. La proyección de la imagen de marca es tan importante  como la  identificación del talento profesional. Ambos han de estar totalmente alineados en nuestra comunicación o no transmitiremos la imagen de real de quienes somos.
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Noemí Merchan es Asesora de Transición Profesional en Kaaizen, donde es responsable de la delegación de Madrid. Coach certificada certificada por TIC (Madrid, 2004), avalado por el ICF -International Coach Federation- como “Acredited Coaching Training Program”. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización –ESIC- Madrid. Siete años de experiencia en consultoría de desarrollo organizacional de Liderazgo, feedback 360º y Coaching, más de seis años en Formación organizacional y de equipos – nacionales e internacionales- y cuatro años asesorando a directivos en la gestión de carrera, transición y talento.

Actualmente está especializada en Procesos de Transición Profesional para todo tipo profesionales, tiene dilatada experiencia en Coaching, Comunicación, dinamización de equipos, liderazgo y redes 2.0.Complementariamente, colabora como profesora en Universidades e imparte programas para postgraduados en escuelas de Negocios de prestigio como IESE,  ESADE, ESIC  o UEM.

2017-07-04T12:15:27+01:00

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